Különleges nőnapi járatokkal ünnepelte hölgy dolgozóit a Wizz Air, a légitársaság 2221-es, Budapestről London-Gatwickre tartó Airbus A321neo kizárólag női személyzettel szállt fel a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérről március 8-án.
A nőnapi járaton Gombkötő Gabriella kapitány és Nyers Szabina első tiszt mellett Fanny, Anna, Csenge, Ivett és Nikolett légiutas-kísérők teljesítettek szolgálatot.
A Wizz Air 2022 óta minden évben indít ilyen járatokat, hogy ezzel is felhívja a figyelmet a nemek közti egyenlőségre a légiközlekedésben. A légitársaság elkötelezett amellett, hogy tovább diverzifikálja menedzsmentjét és növelje a női dolgozók arányát az összes működési területén.
Tíz évvel ezelőtt még a pilóták között 3,1 százalék volt a női munkavállalók aránya, ez mostanra 5,4 százalékra emelkedett, amely az iparági átlag felső szintjéhez tartozik. Ez a fejlődés a légitársaság célzott programjainak köszönhető, amelyek a légiközlekedést, mint iparágat teszik vonzóbbá a nők számára.
Ilyen kezdeményezés például a „She Can Fly” program, amely kedvező pénzügyi konstrukciót kínál női kadétok számára. A Wizz Air célja ugyanis, hogy 2030-ra legalább 7 százalékra növelje a női pilóták arányát.
Ezen kívül a Wizz Air „Cabin Crew to Pilot” programot is indított 2022-ben, amelynek lényege, hogy a légiutas-kísérők pilótákká válhatnak. Az első végzősök már teljesítették utolsó vizsgáikat, közöttük a nők aránya 11 százalék.
A Wizz Air a nők vezetői és menedzsment pozícióba való előrelépését is támogatja. A vállalati vezetésben a nők képviselete nagy mértékben erősödött, és a légitársaság célja, hogy 2026-ra legalább 40 százalékos női arányt érjen el és tovább erősítse a női vezetők szerepét a teljes szervezeten belül. A felsővezetői pozíciókban (vezérigazgató, osztályvezetők, igazgatók, főtisztviselők) a nők aránya több mint kétszeresére nőtt az elmúlt húsz évben: 2004-ben 14,3 százalék volt, míg 2024-re 32,1 százalékra emelkedett. Ugyanebben az időszakban az irodai dolgozók körében a nők aránya 20-ról 42,5 százalékra bővült.
A következő években a Wizz Air a női részvétel növelésére fog összpontosítani a hagyományosan férfiak által uralt területeken, különösen a műszaki szakmákban, például a repülőgép-karbantartás és mérnöki területeken. Célzott képzési és mentorálási programok révén a vállalat igyekszik lebontani a korlátokat és több nőt vonzani ezekbe a karrierekbe.
